Allgemeine Grundsätze

Wir handeln fair und verantwortungsvoll. Immer.

Wir verpflichten uns zu einem fairen und verantwortungsvollen Umgang mit allen Geschäftspartnern und Interessensvertretern. Alle an Geschäftsprozessen Beteiligten tragen Verantwortung gegenüber dem eigenen Unternehmen, Kunden und Lieferanten sowie gegenüber Umwelt und Gesellschaft.

Bei allen geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen halten wir die jeweils geltenden Gesetze und maßgeblichen Bestimmungen der Länder ein, in denen wir tätig sind. Unsere ethischen Leitlinien orientieren sich an internationalen Standards, insbesondere am UN Global Compact, den ILO-Konventionen, den Menschenrechtsprinzipien der Vereinten Nationen sowie den OECD-Richtlinien für multinationale Unternehmen.

Ökologisches Handeln

Wir schützen Umwelt und Ressourcen.

Umweltschutz und Energieeffizienz

Umweltschutz und Energieeffizienz sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Wir halten grundsätzlich alle geltenden Umwelt- und Energiegesetze ein und orientieren uns an internationalen Standards. Durch kontinuierliche Verbesserungen unserer Prozesse und Produkte fördern wir nachhaltiges Wirtschaften.

Wasserqualität und Wasserverbrauch

Wir gehen verantwortungsvoll mit der Ressource Wasser um. Abwasser reduzieren, wiederverwenden und recyceln wir, wo möglich, um die Wasserqualität zu erhalten und zu verbessern. Alle gesetzlichen Vorgaben zum Wasserschutz werden eingehalten.

Verantwortungsvoller Umgang mit Gefahrstoffen

Wir erwarten einen verantwortungsvollen Umgang mit Gefahrstoffen und deren fachgerechte Entsorgung. Umwelt- und gesundheitsgefährdende Stoffe werden überwacht und nach Möglichkeit durch Alternativen ersetzt.

Nachhaltiges Ressourcenmanagement und Abfallreduzierung

Wir reduzieren Abfälle entlang des gesamten Produktlebenszyklus so weit wie möglich. Wiederverwendung, Recycling und Weiterverwertung stehen im Fokus. Unvermeidbare Abfälle entsorgen wir sicher und umweltgerecht.

Nachhaltigkeit von Produkten

Wir entwickeln unsere Produkte nachhaltig und arbeiten kontinuierlich daran, Umweltauswirkungen über den gesamten Lebenszyklus zu minimieren.

Wirtschaftliches Handeln

Wir dulden keine Korruption.

Korruption, Bestechung, Erpressung, Geldwäsche

Korruption, Erpressung und Bestechung werden von uns weder ausgeübt noch geduldet. Wir trennen konsequent die Interessen des Unternehmens von privaten Interessen und treffen Entscheidungen unabhängig und sachlich.

Persönliche Vorteile, die auf eine unzulässige Beeinflussung von Geschäftsbeziehungen abzielen oder die Unabhängigkeit von Geschäftspartnern gefährden, dürfen weder angenommen noch angeboten, gefordert oder gewährt werden. Wir beachten die gesetzlichen Vorschriften zur Verhinderung von Geldwäsche und dulden keine Geschäftsbeziehungen oder Transaktionen, die der Verschleierung rechtswidriger Vermögenswerte dienen.

Land-, Wald- und Wasserrechte, Zwangsräumung

Wir setzen uns für einen verantwortungsvollen Umgang mit Land-, Wald- und Wasserressourcen ein, um eine nachhaltige soziale, ökologische und wirtschaftliche Entwicklung zu fördern. Zwangsräumungen sowie der unrechtmäßige Entzug von Eigentums-, Nutzungs- und Zugangsrechten lehnen wir ausdrücklich ab.

Dabei halten wir die geltenden gesetzlichen Anforderungen ein und orientieren uns an anerkannten internationalen Standards, insbesondere an den Leitlinien der Vereinten Nationen für die verantwortungsvolle Verwaltung von Land-, Fischerei- und Waldnutzungsrechten.

Lieferanten

Wir erwarten von unseren Lieferanten die Einhaltung der Menschenrechte und die Übernahme sozialer Verantwortung. Dies ist für uns die Grundlage einer langfristigen Zusammenarbeit.

Angebote prüfen wir fair und unvoreingenommen; Vergabe und Abwicklung erfolgen nach sachlichen und transparenten Kriterien.

Einbeziehung von Geschäftspartnern

Unsere Mitarbeiter beachten die Verhaltensregeln bei allen geschäftlichen Entscheidungen, insbesondere bei der Auswahl von Geschäftspartnern.

Bestehen Zweifel an deren Einhaltung – etwa bei Menschenrechten oder Arbeitsstandards – fordern wir eine umgehende Anpassung oder beenden die Zusammenarbeit.

Kartell- und Wettbewerbsrecht

Wir halten die geltenden Kartellgesetze ein. Wettbewerbswidrige Absprachen sowie unlautere Einflussnahmen sind untersagt. Eine mögliche marktbeherrschende Stellung wird nicht missbraucht.

Unser Handeln basiert auf Fairness, Integrität und rechtlichen Vorgaben. Vergabeprozesse gestalten wir transparent und sachlich.

Interessenskonflikte

Wir pflegen professionelle und wirtschaftlich orientierte Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern. Interessenkonflikte durch die Vermischung privater und geschäftlicher Interessen lehnen wir ab.

Wir erwarten Loyalität gegenüber dem Unternehmen. Beteiligungen an Wettbewerbern, Lieferanten oder Kunden sind unzulässig, sofern sie geschäftliche Entscheidungen beeinflussen können.

Informationssicherheit

Wir schützen unsere IT-Systeme und Informationen durch geeignete technische und organisatorische Maßnahmen. Unbefugter Zugriff, Datenmanipulation und Cyberangriffe werden konsequent verhindert.

Soziales Handeln

Wir respektieren Menschen und übernehmen soziale Verantwortung.

Diskriminierung, Belästigung, Frauenrechte

Mitarbeiter sind mit Respekt und Würde zu behandeln. Unsere Mitarbeiter sind aufgefordert, im Rahmen der jeweils geltenden Rechte und Gesetze jeder Form von Diskriminierung entgegen zu treten. Dies bezieht sich insbesondere auf eine Benachteiligung von Mitarbeitern aufgrund des Geschlechts, der Rasse, einer Behinderung, der ethnischen oder kulturellen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, des Alters oder der sexuellen Identität. Außerdem sind sexuelle Belästigung und unangemessene Behandlung am Arbeitsplatz strengstens untersagt.

Wir verurteilen jede mit dem Geschlecht begründete Unterscheidung, Ausschließung oder Beschränkung, die zur Folge oder zum Ziel hat, dass die auf die Gleichberechtigung von Mann und Frau gegründete Anerkennung, Inanspruchnahme oder Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten durch die Frau beeinträchtigt oder vereitelt wird. Diese Prinzipien Gleichberechtigung gilt auch für alle Formen der Personalrekrutierung.

Ethisches Verhalten

Wir handeln jederzeit verantwortungsvoll, ehrlich und im Einklang mit unseren Unternehmenswerten. Unethisches Verhalten, Täuschung oder Missbrauch von Vertrauen werden nicht toleriert. Jede Entscheidung soll fair, respektvoll und integer getroffen werden.

Kinderarbeit

Wir beachten die Regelungen der Vereinten Nationen zu Menschen- und Kinderrechten. Insbesondere, das Übereinkommen über das Mindestalter für die Zulassung zur Beschäftigung (Übereinkommen 138 der Internationalen Arbeitsorganisation) sowie das Übereinkommen über das Verbot und unverzügliche Maßnahmen zur Beseitigung der schlimmsten Formen der Kinderarbeit (Übereinkommen 182 der Internationalen Arbeitsorganisation) sollen als Maßstab gelten und beachtet werden. Sieht eine nationale Regelung betreffend Kinderarbeit strengere Maßstäbe vor, so sind diese vorrangig zu beachten. Die Rechte junger Arbeitnehmer sind zu schützen und besondere Schutzvorschriften einzuhalten.

Arbeitszeiten

Wir gewährleisten die Einhaltung der gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit. Wir befolgen die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit und Pausenzeiten strikt.

Menschenrechte

Wir verpflichten uns zur Einhaltung der international anerkannten Menschenrechte im Sinne der „Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte“ der Vereinten Nationen zu achten. Dazu gehört selbstredend die Verhinderung

jeglicher Beteiligung des Unternehmens an Menschenhandel oder moderner Sklaverei. Wir achten auf die Einhaltung der jeweils geltenden nationalen Arbeitnehmerrechte und Anerkennung der Kernarbeitsnormen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) sowie die Anerkennung der von der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) festgelegten Rechte.

Rechte von Minderheiten und indigenen Völkern

Wir respektieren die Rechte von Minderheiten und der indigenen Bevölkerung und achten darauf, welchen Einfluss unsere Unternehmenstätigkeit und die unserer Lieferanten auf die Menschenrechte dieser Gruppen hat.

Koalitionsfreiheit

Wir erkennen das Recht von unseren Mitarbeitern an, eine Arbeitnehmervertretungen zu bilden und Kollektivverhandlungen zur Regelung von Arbeitsbedingungen zu führen.

Gründung, Beitritt und Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft dürfen nicht als Grund für ungerechtfertigte Diskriminierungen oder Vergeltungsmaßnahmen genutzt werden. Gewerkschaften können sich frei und in Übereinstimmung mit dem Recht des Beschäftigungsortes betätigen. Dies umfasst das Streikrecht und das Recht auf Kollektivverhandlungen.

Entgelt Equal Pay

Wir verpflichten uns zu einer fairen und gesetzeskonformen Vergütung aller Beschäftigten.

Unsere Entlohnung entspricht jederzeit mindestens den geltenden gesetzlichen Vorgaben und gewährleistet unseren Mitarbeitenden und ihren Familien einen angemessenen Lebensstandard. Wir stellen sicher, dass gleichwertige Tätigkeiten unabhängig von Geschlecht gleich vergütet werden. Dies umfasst sowohl die Bezahlung als auch alle weiteren Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten erhalten transparente, vollständige und regelmäßige schriftliche Informationen zur Zusammensetzung ihres Entgelts sowie zu allen relevanten Änderungen.

Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz

Wir halten rechtliche Vorschriften zum Arbeitsschutz und zum Gesundheitsschutz ein. Unser Arbeits- und Gesundheitsschutz hat den gleichen Stellenwert zu anderen Unternehmensgrundsätzen und ist tief in der Unternehmenskultur verankert. Es geht darum, proaktiv zu handeln und meldepflichtige Arbeitsunfälle präventiv zu vermeiden, und zur Verhütung von Berufskrankheiten beizutragen.

Vertraulichkeit und Datenschutz

Wir verpflichten uns, die angemessenen Erwartungen unserer Arbeitnehmer, Auftraggeber, Lieferanten, Kunden und Verbraucher hinsichtlich des Schutzes geschäftlicher und privater Informationen zu erfüllen. Des Weiteren verpflichten wir uns, die Datenschutz- und Informationssicherheitsgesetze sowie die behördlichen Vorschriften einzuhalten, als auch Vorschriften zur Erhebung, Speicherung, Verarbeitung, Übermittlung und Offenlegung personenbezogener Daten. Personenbezogene Daten von Kunden, Lieferanten und Partnern werden ausschließlich rechtmäßig und zweckgebunden verarbeitet. Wir schützen unsere IT-Systeme und Informationen durch angemessene technische und organisatorische Maßnahmen, um unbefugten Zugriff, Cyberangriffe und Manipulation zu verhindern.

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion sind fest in unserem Unternehmensleitbild, unseren Geschäftsprozessen und unserer Führungskultur verankert.

Wir setzen uns dafür ein, dass sich die vorhandene Vielfalt unserer Gesellschaft auch im Arbeitsumfeld widerspiegelt, dies wertgeschätzt und als Bereicherung verstanden wird.

Zwangsarbeit

Wir lassen keine Form von Zwangsarbeit bzw. erzwungener Arbeit zu.

 

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Alle Hinweise werden vertraulich, sachlich und fair geprüft. Hinweisgebende Personen sind vor Benachteiligungen geschützt.

Hinweisgeberschutz
Wir haben einen klar definierten und dokumentierten Prozess gemäß Hinweisgeberschutzgesetz eingeführt, über den mögliche Verstöße, Risiken oder Fehlverhalten sicher gemeldet werden können.
Meldungen dienen der frühzeitigen Aufdeckung und Vermeidung von Regelverstößen und stärken unsere Unternehmenskultur von Integrität und Verantwortung.